Nach der Rechtsprechung ist die
Schadenersatzpflicht nach Art. 52 AHVG im konkreten Fall nur begründet, wenn nicht
Umstände gegeben sind, welche das fehlerhafte Verhalten des Arbeitgebers als
gerechtfertigt erscheinen lassen oder sein Verschulden im Sinne von Absicht oder grober
Fahrlässigkeit ausschliessen. In diesem Sinne ist es denkbar, dass ein Arbeitgeber zwar in
vorsätzlicher Missachtung der AHV-Vorschriften der Ausgleichskasse einen Schaden zufügt,
aber trotzdem nicht schadenersatzpflichtig wird, wenn besondere Umstände die
Nichtbefolgung der einschlägigen Vorschriften als erlaubt oder nicht schuldhaft erscheinen
lassen (sog. "Business Defense").