Das fehlerhafte
Verhalten von Mitarbeiterinnen muss sich die Beschwerdeführerin vorliegend klarerweise
zurechnen lassen. Zumal sich auch die Frage stellt, ob in Sachen Corona-Entschädigungen
nicht eine verstärkte interne Kontrolle durch die geschäftsführenden Personen angezeigt
gewesen wäre. Insgesamt ist hier jedenfalls zu unterstellen, dass die Beschwerdeführerin
die Unrichtigkeit des behördlichen Entscheids ohne weiteres hätte erkennen können. Damit
entfällt die Berufung auf Vertrauensschutz (vgl. oben E. 6.6). Anzumerken bleibt, dass
offensichtlich auch der KAST ein erhebliches Fehlverhalten anzulasten ist.