d. wenn der Arbeitnehmer mit der Kurzarbeit nicht einverstanden ist und deshalb nach
Arbeitsvertrag entlöhnt werden muss;
e. soweit er Personen betrifft, die in einem Arbeitsverhältnis auf bestimmte Dauer, einem
Lehrverhältnis oder im Dienste einer Organisation für Temporär Arbeit stehen oder
f. wenn er durch eine kollektive Arbeitsstreitigkeit im Betrieb verursacht wird, in dem der
Versicherte arbeitet.
Um zu verhindern, dass Kurzarbeitsentschädigung missbräuchlich beansprucht wird, kann
der Bundesrat weitere Arbeitsausfälle als nicht anrechenbar erklären.