4 Abs. 1 lit. b ÜLG). Mit den Überbrückungsleistungen
soll dem Umstand Rechnung getragen werden, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,
die kurz vor dem Rentenalter entlassen werden, gegenüber Jüngeren in der Regel geringere
Chancen haben, eine Stelle zu finden oder oft grössere Einkommenseinbussen in Kauf nehmen müssen. Mittels Überbrückungsleistungen soll ihre Existenz gesichert und verhindert
werden, dass sie bis zum Erreichen des ordentlichen AHV-Rentenalters auf die Sozialhilfe
zurückgreifen müssen (vgl. dazu BGE 149 V 136 E. 3 und 4, m.w.H.).