Im
konkreten Fall bestehen ungeachtet dessen, dass unbestrittenermassen während sechs
Monaten des insgesamt zwölf Monate dauernden Arbeitsverhältnisses die Arbeitgeberfirma
den vereinbarten Lohn bis anhin nicht ausbezahlte, keine begründeten Zweifel am Vorhandensein des Arbeitsverhältnisses. Allein die Tatsache, dass die ehemalige Arbeitgeberin
ihrer Lohnzahlungspflicht bisher nicht vollständig nachkam, kann nicht dazu führen, dass der
Beschwerdeführer, der nicht freiwillig auf die ausstehenden Löhne verzichtet hat, seinen
Ansprüchen auf Arbeitslosenentschädigung ohne weiteres verlustig geht.