Konkrete Anhaltspunkte für eine rein fiktive
Lohnvereinbarung ergeben sich weder aus den Akten noch werden solche von der Vorinstanz aufgezeigt. Soweit die Vorinstanz einen Anspruch des Beschwerdeführers auf Arbeitslosenentschädigung einzig mit der Begründung verneinte, weil während sechs Monaten des
unbestrittenermassen zwölf Monate andauernden Arbeitsverhältnisses kein Lohn geflossen
sei, hat sie den Nachweis der Lohnzahlung zur Anspruchsvoraussetzung erklärt, was der
mehrfach präzisierten Rechtsprechung des Bundesgerichts zuwider läuft (vgl. dazu Urteil des
Bundesgerichts 8C_749/2018 vom 28. Februar 2019 E. 5.3).