e. Der hier zu beurteilende Fall ist mit solchen Fallkonstellationen nicht vergleichbar: Der
Beschwerdeführer ist, soweit ersichtlich, weder wirtschaftlich noch persönlich mit der Arbeitgeberfirma oder deren Organe in einer Weise verbunden, welche den Verdacht auf eine rein
fiktive Lohnvereinbarung begründen würden. Konkrete Anhaltspunkte für eine rein fiktive
Lohnvereinbarung ergeben sich weder aus den Akten noch werden solche von der Vorinstanz aufgezeigt.