Eine
vergleichbare Problematik ergibt sich, wenn es sich beim Arbeitgeber zwar nicht um die
versicherte Person selbst, wohl aber um eine ihr offensichtlich nahestehende Person (z.B.
Ehegatte) handelt. Wenn in solchen Fällen begründete Zweifel bestehen, dass lediglich
fiktive Lohnabsprachen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorgenommen worden sind,
kann das tatsächliche Vorliegen einer beitragspflichtigen Beschäftigung mittels Beleg des
erfolgten Lohnflusses nachgewiesen werden. Entscheidende Voraussetzung für den