Was
die Frage angeht, ob es aus IV-rechtlicher Sicht als realistisch erscheint, dass der
Beschwerdeführer trotz Fehlens jeglicher einschlägiger erwerbsbezogener Erfahrungen im
Alter von 59.5 Jahren bis zum Erreichen des ordentlichen Rentenalters noch in eine Arbeit
mit rein geistigem Anforderungsprofil wechseln kann, muss dies verneint werden. Der
Beschwerdeführer würde mit überwiegender Wahrscheinlichkeit keinen Arbeitgeber mehr
finden, der ihn für eine geeignete, rein geistige Arbeiten einstellte.