Somit ist das fragliche
Zumutbarkeitsprofil bereits ab dem Jahr 2015 – und damit auch für den Zeitraum der
dokumentierten Bewerbungsbemühungen – als massgebend zu betrachten. Im Ergebnis
muss bei der Beurteilung, ob der Kläger mit den Nachweisblättern den Beweis zu erbringen
vermag, dass er seine theoretische Arbeitsfähigkeit nicht verwerten kann, ein grosser Teil
der getätigten Bewerbungen ausgeklammert werden, da die betreffenden Tätigkeiten vom
medizinischen Zumutbarkeitsprofil deutlich abwichen.