Ab Juli 2015 war er als Metallbauer bei der H. GmbH in I. angestellt, dies in einem
Teilzeitpensum (act. 2.37). Gemäss eigenen Angaben hat er diese Tätigkeit bis September
2018 ausgeübt. Im Übrigen ist dokumentiert, dass der Kläger im Zuge der von der E. GmbH
ausgesprochenen Kündigung eine Vielzahl an Bewerbungen getätigt hatte. Die betreffenden
Stellensuchbemühungen ergeben sich vornehmlich aus den vom Kläger replikweise
eingereichten Nachweisblättern für persönliche Arbeitsbemühungen der Arbeitslosenversicherung. Aus den betreffenden Unterlagen ergeht, dass der Kläger von Oktober 2014 bis
Dezember 2015 monatlich 5 - 8 Bewerbungen getätigt hatte.