Auch diese Arbeit scheidet somit als Verweistätigkeit aus. Im
Sinne des Gesagten ist festzustellen, dass die Versicherte zur Verwertung ihrer 50%igen
Restarbeitsfähigkeit letztlich "bei Null" beginnen muss, mit anderen Worten nicht auf in der
Vergangenheit angeeignete Fähigkeiten zurückgreifen kann. Dies führt auch bei einer
optimal angepassten Tätigkeit oder einem Nischenarbeitsplatz zu einem für einen
zukünftigen Arbeitgeber maximalen Umstellungs- und Einarbeitungsaufwand, sodass
aufgrund der konkreten Umstände praktisch keine Anstellungschancen bestehen (Urteil des
Bundesgerichts 9C_644/2019 vom 20. Januar 2020 E. 4.3.2).