Die Arbeitgeberin berichtete im Arbeitgeberfragebogen (IV-act. 8), dass er seine Arbeit in einem reduzierten Pensum wieder
aufgenommen habe. Am 27. September 2006 wurde eine arbeitsvertragliche Vereinbarung
(IV-act. 18) getroffen, wonach die Anstellung des Beschwerdeführers als Mitarbeiter AVOR
und der ihm ausgerichtete Lohn daran angepasst wurde, dass der Beschwerdeführer seit der
Rückkehr an den Arbeitsplatz nach abgeschlossener Operation und Rehabilitation bei einer
zeitlichen Präsenz von rund 70% nurmehr eine deutlich reduzierte Arbeitsleistung von 50%
zu erbringen vermochte.