Es erscheint fragwürdig, dass
seitens Dr. E. nicht ebenfalls eine entsprechende Differenzierung erfolgte, ist doch im Sinne
der Auffassung von Dr. F. festzuhalten, dass eine Geschäftsleitungs-funktion – zumal wenn
in einem grösseren Unternehmen ausgeübt, wie dies bei der Versicherten der Fall war –
höhere persönliche und fachliche Anforderungen voraussetzt als eine (reine) Tätigkeit als
HR-Spezialistin, sei es nun, dass eine solche unselbständig oder selbständig
wahrgenommen wird. In diesem Sinne dient es im Übrigen der Klärung der Frage der
Arbeitsfähigkeit angestammt nicht, wenn die IV-Stelle darauf hinweist, die