16 ATSG das Prinzip des ausgeglichenen Arbeitsmarkts
zum Tragen kommt. Für die Invaliditätsbemessung ist nicht darauf abzustellen, ob ein
Invalider unter den konkreten Arbeitsmarktverhältnissen vermittelt werden kann, sondern
einzig darauf, ob er die ihm verbliebene Arbeitskraft noch wirtschaftlich nutzen könnte,
wenn die verfügbaren Arbeitsplätze dem Angebot an Arbeitskräften entsprechen würden
(vgl. z.B. AHI 1998 S. 290 E. 3b).