gewesen. Die teilweise bestehenden leichten Einschränkungen wären durch Berücksichtigung im qualitativen Anforderungsprofil eines Arbeitsplatzes und insbesondere bei wertschätzendem Arbeitsumfeld durchaus kompensierbar und könnten keine dauerhafte quantitative Einschränkung der Arbeitsfähigkeit begründen (IV-act. 67)

3.3
Im Folgenden ist zu prüfen, ob bzw. inwieweit auf das bidisziplinäre Gutachten abgestellt
werden kann. Der Beschwerdeführer kritisiert dieses in mehrfacher Hinsicht und hält dessen Ergebnisse nicht für verwertbar.