nötige Entgegenkommen jedenfalls von einem durchschnittlichen Arbeitgeber auf dem
ersten Arbeitsmarkt realistischerweise nicht mehr erwartet werden (Urteil des Bundesgerichts 9C_321/2018 vom 16. Oktober 2018, E. 5, m.w.H.). Sollte es in diesem Sinn
auch im konkreten Fall des Beschwerdeführers an der wirtschaftlichen Verwertbarkeit
der adaptierten Arbeitsfähigkeit auf dem ausgeglichenen Arbeitsmarkt fehlen, wofür
sich jedenfalls die Eingliederungsfachpersonen der Dreischiibe klar ausgesprochen haben, so könnte für die Festlegung des Invalideneinkommens auch nicht ohne weiteres