Eine solche Situation kann dazu führen, dass eine Person einem Arbeitgeber auf dem ersten Arbeitsmarkt aus tatsächlichen Gründen - unter
Berücksichtigung der Vielzahl und des Ausmasses der persönlichen Gegebenheiten,
welchen Rechnung getragen werden muss - letztlich nicht mehr zumutbar ist (vgl. dazu
Urteil des Bundesgerichts 9C_277/2016 vom 15. März 2017, E. 4.3, m.w.H.). Selbst
wenn also mit anderen Worten im Einzelfall ein Entgegenkommen eines einzelnen Arbeitgebers nie vollständig ausgeschlossen werden kann (weshalb die Aussage der
Gutachter, wonach nicht zwingend eine Eingliederung ausschliesslich im geschützten