gen - wäre somit nicht nur das rein persönliche Zumutbarkeitsprofil hinsichtlich der in
Frage kommenden Tätigkeiten, sondern zusätzlich auch die zu beachtenden Rahmenbedingungen einschränkend. Eine solche Situation kann dazu führen, dass eine Person einem Arbeitgeber auf dem ersten Arbeitsmarkt aus tatsächlichen Gründen - unter
Berücksichtigung der Vielzahl und des Ausmasses der persönlichen Gegebenheiten,
welchen Rechnung getragen werden muss - letztlich nicht mehr zumutbar ist (vgl. dazu
Urteil des Bundesgerichts 9C_277/2016 vom 15. März 2017, E. 4.3, m.w.H.).