Dadurch würden oft Fehler bei der Ausführung entstehen, da der
Beschwerdeführer die Anweisungen gar nicht verstanden habe. Auch Veränderungen
während eines Ablaufs könne er kaum umsetzen, dadurch steigere sich der Beschwerdeführer dann in eine Situation, in der er kaum mehr etwas wahrnehme. Trotz positiver
Arbeitsgrundvoraussetzungen des Beschwerdeführers könnten Arbeitgeber auf dem
ersten Arbeitsmarkt mit einem solchen Verhalten kaum umgehen (IV-act. 67).