der subjektiven Eingliederungsbereitschaft muss dabei mit dem im
Sozialversicherungsrecht üblichen Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit
feststehen, ansonsten vor Abbruch der beruflichen Wiedereingliederungsmassnahmen das
Mahn- und Bedenkzeitverfahren ebenfalls durchzuführen ist (Urteil des Bundesgerichts
8C_667/2015 vom 2. September 2016 E. 5.3). Im Übrigen ist (auch) bei dieser Vorkehr
bzw. bei der allfälligen Sanktionierung von Fehlverhalten der Grundsatz der
Verhältnismässigkeit zu beachten.