K. In der Folge lud die IV-Stelle den Beschwerdeführer zu einem weiteren Gespräch über den
aktuellen Stand der beruflichen Eingliederung ein, welches am 17. Mai 2018 stattfand. Der
Beschwerdeführer berichtete, er arbeite im Jahresdurchschnitt in einem Pensum von 50%
beim P.__________ im Mandatsverhältnis; aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten sei es ihm
gut möglich, gesundheitliche Einschränkungen abzufedern; ein höheres Arbeitspensum
könne ihm der P.__________ allerdings nicht anbieten. Er wolle aber trotzdem diese Stelle
nicht aufgeben (IV-act. 157).