8.2/56, S. 21), spricht im Zusammenhang
mit seiner Persönlichkeitsstruktur zudem für dessen Anpassungsfähigkeit. In der ihm im
Verhältnis zu seiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch bleibenden, relativ kurzen
Dauer bis zur voraussichtlichen Pensionierung kann vor diesem Hintergrund davon ausgegangen werden, dass der Beschwerdeführer zumindest im Hinblick auf eine Hilfstätigkeit über ausreichend Ressourcen für eine Anpassung an neue Arbeitsbedingungen
besitzt.