Sodann werde kein Arbeitgeber das Risiko eingehen, einen Menschen anzustellen, der
vermutlich nach kurzer Zeit im Betrieb den vierten und dannzumal vermutlich letzten
Herzinfarkt erleiden werde (act. 1, S. 3). Für den Fall, dass das Gericht dieser Sichtweise nicht folgen werde, beantragt der Beschwerdeführer, ein Gutachten eines
Arbeitsmarkt-Fachmannes sowie eines Arbeitsmediziners erstellen zu lassen, die zu
befragen seien, ob der Beschwerdeführer überhaupt irgendeine Chance habe, wieder zu
arbeiten bzw. etwas zu verdienen (act. 1, S. 4).