Unter den gegebenen Umständen ist vor diesem Hintergrund mit überwiegender Wahrscheinlichkeit anzunehmen, dass die geschiedene Beschwerdeführerin im Gesundheitsfall in einem möglichst grossen Pensum erwerbstätig wäre. Unter Miteinbezug der Überlegungen zu den ausserfamiliären Erwerbsmöglichkeiten des
hauptbetreuenden Elternteils im Familienrecht erscheint es im konkreten Fall überwiegend wahrscheinlich,
dass die Beschwerdeführerin bereits im Frühling 2017 wieder ein Arbeitspensum von 80-100% aufgenommen
hätte, wäre ihr dies gesundheitlich bedingt möglich gewesen. [...]