Die Frage, ob eine langdauernde Abwesenheit
vor Arbeitsmarkt für sich genommen einen Abzug begründet, wurde in der
Rechtsprechung zunächst uneinheitlich und in der Regel nur unter gesamthafter
Berücksichtigung weiterer Faktoren gehandhabt (im Urteil des Bundesgerichts
8C_594/2011 E. 5 vom 20. Oktober 2011 wurde ein Abzug etwa verneint). Ob bei
langdauernder Abwesenheit immer ein Abzug anzunehmen ist, wurde laut
Bundesgerichts-Urteil 9C_315/2012 vom 18. September 2012 E. 3.2.3 noch explizit offen
gelassen.