a. Zwar ist von den Tabellenlöhnen gegebenenfalls ein Abzug vorzunehmen, wenn eine
versicherte Person ihre gesundheitsbedingt eingeschränkte Arbeitsfähigkeit nur mit
unterdurchschnittlichem erwerblichen Erfolg verwerten kann. Die Frage, ob und in welchem
Ausmass Tabellenlöhne herabzusetzen sind, hängt von sämtlichen persönlichen und
beruflichen Umständen des konkreten Einzelfalles ab. Der Einfluss sämtlicher Merkmale
auf das Invalideneinkommen ist nach pflichtgemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen,
wobei der Abzug auf insgesamt höchstens 25% zu begrenzen ist (anstelle vieler: Urteil des
Bundesgerichts 8C_211/2018 vom 8. Mai 2018, E. 3.3, m.w.H.).