verbliebene Arbeitsfähigkeit auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt nur mit
unterdurchschnittlichem Erfolg verwerten kann (vgl. Urteil des Bundesgerichts
9C_898/2015 vom 7. April 2016, E. 3.1, m.w.H.). Mit Blick auf das (niedrigste)
Kompetenzniveau, das bei der Festlegung des Invalideneinkommens der
Beschwerdeführerin berücksichtigt wurde, spielen weder das Alter noch fehlende
Dienstjahre eine entscheidende Rolle für die potentielle Verwertbarkeit ihrer Arbeitskraft auf
dem ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Urteil des Bundesgerichts 9C_200/2017 vom 14.
November 2017, E. 4.5 und 4.6, m.w.H.). Das von den Gutachtern als adaptiert