Unter anderem mit Blick auf eine Aktivitätsdauer von immerhin noch sieben Jahren war
eine erwerbliche Umsetzung der Leistungsfähigkeit auch einem 58-jährigen, kaufmännisch
ausgebildeten Versicherten möglich und zumutbar, der aufgrund hochgradiger
Innenohrschwerhörigkeit auf einen besonderen Anforderungen genügenden Arbeitsplatz
angewiesen war (Urteil des Bundesgerichts I 819/04 vom 27. Mai 2005 E. 2.2). Als
arbeitsmarkttauglich angesehen wurde auch die Restarbeitsfähigkeit eines 60-jährigen
Versicherten mit einer unter anderem wegen rheumatologischer und kardialer Probleme um
30% eingeschränkten Leistungsfähigkeit (Urteil des Bundesgerichts I 304/06 vom