Nach Ablauf der Übergangszeit hängt der Taggeldanspruch von der Höhe des
Restschadens ab bzw. von der Differenz zwischen dem, was der Versicherte ohne
Krankheit im bisherigen Beruf verdienen könnte und dem Einkommen, das
zumutbarerweise in der neuen Tätigkeit erzielt wird oder erzielt werden könnte. Verbleibt
ein krankheitsbedingter Erwerbsausfall, der im bisherigen Beruf des Versicherten einer
anspruchsbegründenden Arbeitsunfähigkeit entspräche, so ist die Taggeldversicherung
dafür grundsätzlich weiterhin vergütungspflichtig (Eugster, a.a.O., Art. 72 N. 14).