Zusammen mit der Abmahnung zum Berufswechsel muss dem
Versicherten eine angemessene Frist eingeräumt werden, während der er sich anpassen
und eine neue Stelle finden kann. In der KVG-Rechtsprechung hat sich diesbezüglich eine
Frist von drei bis fünf Monaten etabliert, welche auch für VVG-Versicherungen Gültigkeit
beansprucht (Christoph Häberli / David Husmann, Krankentaggeld, versicherungs- und
arbeitsrechtliche Aspekte, 2015, N. 522 bis 546).