Wird für den Anspruch
auf Taggeld eine Wartefrist vereinbart, während welcher der Arbeitgeber zur
Lohnfortzahlung verpflichtet ist, so kann die Mindestbezugsdauer des Taggeldes um diese
Frist verkürzt werden (Art. 72 Abs. 2 KVG). Arbeitslosen ist bei einer Arbeitsunfähigkeit von
mehr als 50% das volle Taggeld und bei einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als 25%, aber
höchstens 50% das halbe Taggeld auszurichten, sofern die Versicherer auf Grund ihrer
Versicherungsbedingungen oder vertraglicher Vereinbarungen bei einem entsprechenden
Grad der Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich Leistungen erbringen (Art. 73 Abs. 1 KVG).