Sofern nicht anders vereinbart,
entsteht der Taggeldanspruch am dritten Tag nach der Erkrankung. Wird für den Anspruch
auf Taggeld eine Wartefrist vereinbart, während welcher der Arbeitgeber zur
Lohnfortzahlung verpflichtet ist, so kann die Mindestbezugsdauer des Taggeldes um diese
Frist verkürzt werden (Art. 72 Abs. 2 KVG).