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theoretisch unverändert eine 20 bis 30%-ige Arbeitsunfähigkeit seit 2009. Während aber
bisher die Voraussetzungen zur Einleitung eines Arbeitstrainings noch nicht gegeben
waren, sei es dem Beschwerdeführer neu aus medizinischer Sicht zuzumuten, an
beruflichen Eingliederungsmassnahmen mitzuwirken.