Ist eine Invalidität oder eine drohende Invalidität gegeben, führt dies allerdings nicht per se
zu einem Umschulungsanspruch. Um tatsächlich einen Umschulungsanspruch zu
begründen, muss der Invaliditätsgrad ein bestimmtes erhebliches Mass erreicht haben.
Nach der Rechtsprechung ist dies der Fall, wenn der Versicherte in den ohne zusätzliche
berufliche Ausbildung noch zumutbaren Erwerbstätigkeiten eine bleibende oder längere
Zeit dauernde Erwerbseinbusse von etwa 20% erleidet (vgl. anstelle vieler: Urteil des
Bundesgerichts 8C_716/2016 vom 1. Februar 2017, E. 4.1.3, m.w.H.; BGE 124 V 108, E.
2b).