Ob diese Auffassung zutrifft, ist vorweg zu prüfen. Nur, wenn die aktuelle
berufliche Weiterbildung des Beschwerdeführers tatsächlich eine
Eingliederungsmassnahme im Sinn von Art. 8 Abs. 3 IVG - in Frage kommt namentlich eine
Qualifikation als Umschulung - darstellt, kommt ein dazu akzessorischer Taggeldanspruch
überhaupt in Frage.