Diese Übergangsfrist bemisst
sich nach den jeweiligen Umständen des Einzelfalles und ist in der Regel auf drei bis fünf
Monate festzulegen. Nach deren Ablauf entspricht der für die Bemessung des Taggeldes
massgebende Arbeitsunfähigkeitsgrad der Differenz zwischen dem Einkommen, das ohne
Unfall im bisherigen Beruf verdient werden könnte, und dem Einkommen, das im neuen
Beruf zumutbarerweise zu erzielen wäre. Diese Grundsätze gelten – unter Vorbehalt der
Bestimmungen über die Koordination mit den Taggeldern der Arbeitslosenversicherung –
auch für arbeitslose Versicherte.