Das Vorbringen der Beschwerdeführerin, sie könne auf den freien Arbeitsmarkt keine realistische Anstellung finden, kann nicht gehört werden. Für die Invaliditätsbemessung ist
nicht massgeblich, ob die Person unter den tatsächlichen Arbeitsmarktverhältnissen vermittelt werden kann, sondern einzig, ob sie die ihr verbliebene Arbeitsfähigkeit noch nutzen
könnte, wenn die verfügbaren Arbeitsplätze dem Angebot an Arbeitskräften entsprechen
würden.