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ausdrücklich dazu anhält, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn sie vier Monate ohne jegliches
Gehalt bleibt, musste dem Beschwerdeführer klarerweise zugemutet werden, gegenüber
seiner Arbeitgeberin einschneidende Massnahmen zu ergreifen, um an sein Geld zu
gelangen – allen voran eine Betreibung oder Klage. Dies zumal dem Versicherten offenbar
ja auch bekannt war, dass weitere Angestellte der B. ebenfalls auf ihr Geld warteten. Der
Versicherte unterliess es freilich, härter gegen seine Arbeitgeberin vorzugehen. Vielmehr hat
er auch noch nach dem 31. Juli 2019 – bis zum 9. November 2019 – gearbeitet.