Sie wird ab einem bestimmten Alter (60 Jahre)
Arbeitnehmenden gewährt, die ihre berufliche Tätigkeit beendet haben; sie wird ausgerichtet,
bis die Beziehenden Anspruch auf eine Altersrente haben und der Bezug ist nicht davon
abhängig, dass die Person der Arbeitsverwaltung zur Verfügung steht. Trotz ihres Bezugs
zur Arbeitslosigkeit – die Beziehenden müssen arbeitslos sein und ihren Anspruch auf
Arbeitslosenentschädigung ausgeschöpft haben – kann die Überbrückungsleistung nicht als
Leistung bei Arbeitslosigkeit im Sinne der EU-Verordnung bezeichnet werden.