Als Rechtfertigungsgrund steht in der Rechtsprechung der Notstand im
Vordergrund. Darauf kann sich unter engen Voraussetzungen jener Arbeitgeber berufen, der
sich in einer schwierigen finanziellen Lage befindet und zunächst für das Überleben des
Unternehmens wesentliche andere Schulden als jene gegenüber der AHV tilgt, gleichzeitig
aber aufgrund der objektiven Umstände und einer seriösen Beurteilung der Lage annehmen
darf, die geschuldeten Beiträge innert nützlicher Frist nachzahlen zu können. Eine kurze
Dauer bzw. "nützliche Frist" im beschriebenen Sinne ist z.B. überschritten, wenn die Beitragszahlungspflicht über ein Jahr lang verletzt wird. Rechtfertigungs- oder Exkulpationsgründe