Wie die Beschwerdeführerin richtig hervorhebt, ist für die Zuordnung
oder Nichtzuordnung zum massgebenden Lohn der Charakter der Vergütung
entscheidend und nicht die vom Arbeitgeber verwendete Bezeichnung. Dies ergibt sich
auch so aus der von der Beschwerdeführerin zitierten Wegleitung des Bundesamtes für
Sozialversicherungen (BSV) über den massgebenden Lohn in der AHV, IV und EO (WML,
gültig ab 1. Januar 20191, Rz. 2003). Verwaltungsweisungen wie die WML richten sich
zwar primär an die Durchführungsstellen und sind für das Gericht nicht verbindlich.