H.). Dennoch erscheint es
aber nicht generell ausgeschlossen, dass im Einzelfall entgegen der vorgenommenen
lohnbuchhalterischen Verbuchung eine Leistung im Rahmen der Festlegung des Validenlohnes (und auch des versicherten Verdiensts, vgl. nachfolgend, E. 2.6) berücksichtigt
werden muss, sollte sich bei einer genaueren Betrachtung ergeben, dass die von der
Arbeitgeberin vorgenommene Abrechnung und Verbuchung nicht korrekt erscheint und
es namentlich aus Billigkeits- und Verhältnismässigkeitsgründen nicht angemessen wäre,
einzig daraus für den Arbeitnehmer negative Schlussfolgerungen für die Bestimmung von
dessen Sozialversicherungsansprüchen abzuleiten.