Vorinstanz zitierten Rechtsprechung weder einzig davon abhängen, wie die Arbeitgeberin
diese im Lohnkonto verbucht hat, noch wie die Beschwerdeführerin diese Zulage gestützt
auf die arbeitsvertragliche Vereinbarung einordnete, sondern es ist vielmehr im Rahmen
einer Gesamtbetrachtung der konkreten Situation zu prüfen und abzuwägen, ob die
Tankkarte im konkreten Einzelfall als Entschädigung zu qualifizieren ist, welche gemäss
Art. 9 Abs. 2 der Verordnung zur Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVV, SR
831.101) zum massgebenden Lohn zu zählen ist (vgl. auch schon Urteil des Bundesgerichts 8C_430/2010 vom 28. September 2010 E. 6.1 und E. 6.3 m.w.H.).