Ein Bonus bzw. die Aussicht auf
einen solchen dient denn auch im Allgemeinen der Motivation der Arbeitnehmer und ist im
Regelfall als angemessene Beteiligung am durch die Arbeit mitgeschaffenen Erfolg der Unternehmung gedacht. Arbeitnehmer, deren Arbeit in keinem direkten Zusammenhang mit
dem Erfolg der Unternehmung steht, werden daher normalerweise nicht mit Sonderbonuszahlungen (und schon gar nicht, wie im konkreten Fall gemäss Angaben in der Beschwerdeschrift, in der Höhe einer Bruttolohnzahlung) zusätzlich entlöhnt.