2015, N. 46 zu Art. 43 ATSG m.H.) nur
zum Schluss führen, dass im Zeitpunkt des Austritts des Beschwerdeführers aus dem
Unternehmen beim Arbeitgeber bereits eine schwierige finanzielle Situation bestanden
hatte. Ergo führt dies gesamthaft zum Ergebnis, dass zwischen der dem Beschwerdeführer
vorgeworfenen Pflichtverletzung und dem Schaden von einem adäquaten Kausalzusammenhang auszugehen ist.

5.3
Die vorstehenden Ausführungen ergeben das Zwischenfazit, dass sämtliche Voraussetzungen für eine persönliche Haftung des Beschwerdeführers gestützt auf Art. 52 AHVG grundsätzlich zu bejahen sind.