Gegen das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses sprechen zum einen die zwei in den Akten
liegenden Varianten des Arbeitsvertrages des Beschwerdeführers. Beide Varianten datieren vom 20. Januar 2011, benennen aber weder den Arbeitgeber noch weisen sie dessen Unterschrift auf und weichen in Bezug auf die wöchentliche Arbeitszeit – 20 bzw. 41
Stunden – erheblich voneinander ab.25 Zudem stimmt der dort angegebene Bruttolohn von
Fr. 3‘500.-- nicht mit der E-Mail-Mitteilung der D___ GmbH an die IV-Stelle Appenzell
Innerrhoden vom 16. Februar 2011 überein, wonach der Beschwerdeführer für ein 50%-
Pensum Fr. 2‘450.-- verdiene.26