Die SUVA bringt im Wesentlichen vor, es beständen im Zusammenhang mit dem behaupteten Arbeitsverhältnis des Beschwerdeführers bei der D___ GmbH zahlreiche Widersprüche.
Das ABI-Gutachten vom 20. Mai 2010 habe den Beschwerdeführer als Maler für vollständig
arbeitsunfähig erklärt. Der Beschwerdeführer habe hingegen am 7. März 2014 angegeben,
bei seiner Tätigkeit bei der D___ GmbH sämtliche Malerarbeiten inklusive Überkopfarbeiten