rin argumentiert). Geht man stattdessen – was angesichts obiger Erwägungen richtig
erscheint – davon aus, dass der Arbeitsweg der Beschwerdeführerin nicht der Fallkategorie
"Arbeitsweg mehr als 45 Minuten" zuzuordnen ist, hat so oder so die Beschwerdeführerin zu
beweisen, dass eine berufliche Begründetheit bei ihr vorliege – unabhängig davon, ob man
dies mit dem Hinweis auf die zweite Fallkategorie gemäss der Verständigungsvereinbarung
vom 14. November 2016 begründet, für welche dies explizit so festgehalten wird, oder ob
man, davon ausgehend, die Beschwerdeführerin werde von keiner Fallkategorie gemäss