Eine Leistungsverweigerung infolge Verletzung der Schadenminderungspflicht im Sinne der zu Art. 55 Abs. 1 AVIG ergangenen
Rechtsprechung setzt voraus, dass der versicherten Person ein schweres Verschulden, also
vorsätzliches oder grobfahrlässiges Handeln oder Unterlassen, vorgeworfen werden kann.
Das Ausmass der geforderten Schadenminderungspflicht richtet sich nach den jeweiligen
Umständen des Einzelfalles. Von der arbeitnehmenden Person wird in der Regel nicht
verlangt, dass sie bereits während des bestehenden Arbeitsverhältnisses gegen den Arbeitgeber Betreibung einleitet oder eine Klage einreicht.